您的位置：首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 入职后签合同是时间是怎么规定的

入职后签合同是时间是怎么规定的

2023.01.31 合同纠纷 511人浏览举报

解析

入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月；
如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。

法律依据: 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。; 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

报告编号：NO.20230131*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

陈婧婧

上海市汇业（昆明）律师事务所

陈婧婧律师，专职律师擅长合同纠纷

4502
精选解答
1796107
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

入职后签合同是时间是怎么规定的
我国劳动法律法规对入职后签劳动合同时间有明确规定：用工之日起一个月内要订立书面合同；超一月不满一年未签的，用人单位需每月付劳动者二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
可以先入职后签合同吗
可以先入职后签合同吗?先入职后签合同可行，但有法律风险和限制。用人单位应自用工日起一个月内签合同，超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者可能权益保障不明，建议及时签约维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
入职后不签合同怎么赔偿
入职后不签合同怎么赔偿?用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。起算为用工满一月次日，截止补订前一日，最长支付11个月。满一年视为订无固定期限合同。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
入职后不签合同怎么赔偿
入职后不签合同怎么赔偿?用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。起算为用工满一月次日，截止补订前一日，最长支付11个月。满一年视为订无固定期限合同。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
入职后多久要签合同
用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。劳动者可采取措施维权，单位应及时签约保障双方权益。

入职后签合同是时间是怎么规定的

陈婧婧

入职后签合同是时间是怎么规定的

可以先入职后签合同吗

入职后不签合同怎么赔偿

入职后不签合同怎么赔偿

入职后多久要签合同