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入职工资单的计算方式到底是怎样的

2019.05.29 劳动纠纷 2266人浏览举报

律师回答

入职工资单以双方签订的合同为准。计算方式：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》; 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：; (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。; 第四十五条　国家实行带薪年休假制度。; 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。; 《中华人民共和国劳动合同法》; 第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

报告编号：NO.20190529*****

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