在我国就业是很有竞争力的，很多人都不好找工作，所以国家会鼓励大家创业，创业能够提供一些就业机会，面临如此严峻的就业环境还是有一些人工作没几天就辞职，入职多久辞职会有工资发，华律网小编整理了“入职多久辞职会有工资发”的内容为你答疑解惑。
入职十天辞职工资应当发放。劳动法规定，劳动者付出劳动，单位就有支付报酬义务，应按约定标准和实际天数算工资。若单位拒发，劳动者可协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
入职几天了工资没发合法吗?入职几天工资未发是否合法要分情况。若在约定发放时间前，暂不发工资通常合法；已过约定时间或未约定发放周期却拖欠工资则不合法。劳动者可先沟通，未解决可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
入职几天了工资没发合法吗？新入职员工的薪资支付需按照合约中的工资周期进行判断。若规定是每月，而员工还不足一整月，未支付的第一个周期的工资并不构成违法；但若超过该周期，这就不合规了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
入职培训后辞职是否赔偿要看情况。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊费用。一般入职培训无特殊约定，劳动者无需赔偿，关键看培训性质和约定。
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报告编号：NO.20181215*****
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