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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
交强险第一年的基本费用为950元，第二年的费用与第一年出险情况挂钩，第一年未出险的，下浮10%；两年未出险，下浮20%；三年未出险，下浮30%。反过来，第一年发生二次及以上有责任交通事故的，则上浮15%；生有责任死亡事故的，最高上浮30%。
依据相关法律的规定，劳动者连续工作满十年的，年假的天数为十天，节假日的时间是不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假。满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。
婚假是否可以第二年休，首先主要看各个单位的规章制度文件，但一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假。
国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。根据相关法律的规定，职工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
除保险合同另外有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定期限六十日未支付当期保险费的，保险合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。
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