入职不签订合同是否违法

劳动者在单位已经入职一月，但是公司还是没有跟自己签订劳动合同。没有劳动合同等于是没有任何的保障，很多劳动者这时候心理都会比较害怕，担心自己会被裁员。那么，入职一月不签合同公司违法吗？华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

在此期间，雇主有义务与劳动者签署书面形式的劳动合同。如未能在一个月内完成签署的，则应从第二个月起至十二个月以内，且在这段时间内仍继续为该企业服务的劳动者，均可享有按月支付双倍薪资的权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

网友提问“我在入职公司后公司未给我签正规的劳动合同，只签了一份入职须知，半年后我提出离职，公司拖欠我最后一个月工资，由于没得签订合同我也不知道怎么要回工资，想请问下这种情况下，公司违法的地方在哪里，我可以进行哪些维权?”接下来由华律网的小编

未签劳动合同时，您有权获得以下赔偿：1、如果用人单位未能在您入职后规定时间内与您签署书面劳动合同，则需要每月给付您双倍工资。2、若用人单位在应予订立无固定期限劳动合同的情况下未与您签约，那么从应订约日期起，他们需要每月支付给您双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业得在工人上班后的头1个月里跟他们签好劳动合同。如果拖到第2个月还没签，那就得从第1个月开始，每个月给工人双份薪水。如果企业故意不和工人签无期限劳动合同的话，那就要从应该签的那一天开始，也要给工人双倍工资。所以说，要是企业拖着不给工人签合同，这就是违法行为哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。 用人单位裁员时，须向您支付： 【1】劳动合同终止之日前的工资； 【2】经济补偿金； 【3】如果用人单位没有提前一个月通知裁员的，还需要向您额外支付一个月的工资（作为代通知金）。 经济补偿金怎么计算？ "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。"

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

单位属于未依法缴纳社保，你可以以此为理由主动提出和单位解除劳动合同，这样还可以主张经济补偿金的

人在做任何事情都要讲求一个“信”字，因为只有有诚信的人别人才会选择与之合作。就好像在做生意中，有的人合作是需要签订合同，但是有的人合作仅靠一句口头上的承诺就已经足够了。那么，接下来由为大家带有关于合同要约和承诺的相同点有哪些的知识吧，以供大家参考！

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。