入职半年后补签劳动合同是合法的吗

咱们这儿，从法律的角度来说，公司跟员工签份儿服务协议或者叫劳务合同，这都是没问题的！你说双方要合作的话嘛，那既可以是那种比较老式的雇佣劳动关系，也可以是稍微宽松点儿的民事服务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在单位工作半年了，因为家庭或其他方面的原因而从单位离职了，在离职之后才觉得原来单位的福利、待遇等等各方面都是非常好，这时候又想要重新回到原来单位里工作，入职半年离职后还能重新入职吗?华律网小编为你讲解这方面知识。

借款协议是出借人与借款人就借款问题协商一致时签订的，而在现实生活中有些民间借贷行为是不签订借款协议，而有些债权人为保障自己利益，会事后补签协议，那么借款协议补签是不是合法的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在缔结劳动契约、建立劳动关系之后，劳动者有权选择是否续签劳动合同以确认劳动期限。此时，依照相关法律法规，双方应依法签订劳动合同。实际情况中，部分劳动者可能会误解为，若签署了固定期限的劳动合同，在约定时间未满之前便无法合法离职。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在我们工作的时候与用人单位签合同会比较有保障，这也是法律规定了的，不签合同是违反劳动法的，但是一般入职都会有工作年限，如果工作年限没到签入职合同可以离职吗，华律网小编整理了“签入职合同可以离职吗”的内容为你答疑解惑。签入职合同可以离职吗无论

你好，可以按照劳动合同法的规定可以要求双倍工资。有需要欢迎详细咨询

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

对

你好，不合理。

先确定劳动关系，再申请工伤待遇！