入职半年后补签劳动合同是合法的吗

入职半年补签合同合法吗？半年之后补签合同当然可行，但按照劳动合同法规定，若员工已工作一个月却仍为签订书面劳动合同，从次月起至补签期间，用人单位须向其支付双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

入职未签合同不合法。用人单位用工应一个月内签书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为签无固定期限合同。劳动者遇此要收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

入职签劳务合同是否合法要看具体情况。若建立劳务关系，签劳务合同合法，像退休返聘人员、在校学生勤工俭学。若实际是劳动关系却签劳务合同则不合法，认定劳动关系有相应参考因素，关键在于双方建立的是何种关系。

入职签劳务合同合法吗?入职签劳务合同是否合法需具体判断。若双方是劳务关系，如企业聘请退休返聘人员等，签劳务合同合法；若实际构成劳动关系，企业签劳务合同规避义务则不合法，员工可通过劳动仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

入职半年不签劳动合同?用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资。入职半年未签的，劳动者有权要求五个月双倍工资差额。可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，仲裁需提供劳动关系证据，劳动者要维护自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，可以按照劳动合同法的规定可以要求双倍工资。有需要欢迎详细咨询

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

对

你好，不合理。

先确定劳动关系，再申请工伤待遇！