入职半年后补签劳动合同是否违法

众所周知用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么用人单位需要支付赔偿金，一般为劳动者工资的两倍，但是用人单位是可以与劳动者补签劳动合同的。因此接下来将由华律网小编为您介绍关于补签劳动合同是否违法的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

新员工在入职到单位之后，单位会跟员工签订一份合同，这就是一份新的入职合同。在签订了入职合同的时候很多人就觉得它是正式的劳动合同了，那么，签入职合同就是签正式合同吗,劳动合同的内容有哪些?华律网小编详细告诉你有关知识。签入职合同就是签正式合同

员工入职不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于员工入职不签劳动合同怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求，在劳动者入职后的一段时间内，单位就要与其签订书面劳动合同。那么通常是入职后多久签劳动合同呢?请随华律网小编阅读下文进行具体了解。入职怎样才能签劳动合同公司应在员

入职之后劳动者要跟用人单位签订劳动合同，通过合同来保护自己的权益。有些人对自己的这份工作还是比较满意，再加上自己年纪也不小了所以希望可以签长一点时间，那么，入职劳动合同最多可以签几年?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

你好，可以按照劳动合同法的规定可以要求双倍工资。有需要欢迎详细咨询

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

３、合同成立与生效的要件不同。合同的一般成立要件包括双方当事人、意思表示一致和以订立合同为目的。

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