入职半年后补签劳动合同是否违法

入职半年补签合同合法吗？半年之后补签合同当然可行，但按照劳动合同法规定，若员工已工作一个月却仍为签订书面劳动合同，从次月起至补签期间，用人单位须向其支付双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

入职半年后补签劳动合同属违法行为。法律规定用人单位应自用工之日起一月内订书面合同，补签增加劳动者权益受侵害风险，用人单位要担法律后果，应依法及时签合同，保障双方权益。

兼职签入职合同不违法，非全日制用工可订立口头或书面协议。签合同对兼职人员和用人单位都有益，能保障权益、规范行为。但签合同时要注意条款合法，计酬等要符合规定，不能有显失公平内容。

入职半年才签合同违法。按规定，用人单位应自用工一个月内与劳动者签合同，超一个月不满一年未签，要支付双倍工资。劳动者可主张入职第二个月到签合同前一日的双倍工资，遇此情况可协商或维权。

入职10天未签入职手续是否违法要分情况。按规定，一个月内签合同都不违法，但入职手续还包括其他文件。若基本手续未办，或违反企业规定，对双方都有风险，建议双方及时沟通完善。

你好，可以按照劳动合同法的规定可以要求双倍工资。有需要欢迎详细咨询

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

３、合同成立与生效的要件不同。合同的一般成立要件包括双方当事人、意思表示一致和以订立合同为目的。

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