入职半年后补签劳动合同是否违法

劳动者在单位工作半年了，因为家庭或其他方面的原因而从单位离职了，在离职之后才觉得原来单位的福利、待遇等等各方面都是非常好，这时候又想要重新回到原来单位里工作，入职半年离职后还能重新入职吗?华律网小编为你讲解这方面知识。

如果公司从你开始工作那天算起，超过1个月但是没到1年都还没跟你签书面合同的话，那他们就得每个月给你双倍工资。要是他们故意不和你签无固定期限的劳动合同，那从应该签的那一天开始，也得每个月给你双倍工资。再者，如果公司从你开始工作那天算起，过了整整1年都还没跟你签书面合同，那就等于是默认已经跟你签了无固定期限的劳动合同啦接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...

在我们工作的时候与用人单位签合同会比较有保障，这也是法律规定了的，不签合同是违反劳动法的，但是一般入职都会有工作年限，如果工作年限没到签入职合同可以离职吗，华律网小编整理了“签入职合同可以离职吗”的内容为你答疑解惑。签入职合同可以离职吗无论

在缔结劳动契约、建立劳动关系之后，劳动者有权选择是否续签劳动合同以确认劳动期限。此时，依照相关法律法规，双方应依法签订劳动合同。实际情况中，部分劳动者可能会误解为，若签署了固定期限的劳动合同，在约定时间未满之前便无法合法离职。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先，如果劳动者已在该用人单位服务满一周年，那么就应给予其一个月工资作为补偿费用；其次，对于已经工作了六个月但不足一整年的劳动者，则应按照完整的年份来计算补偿金额；最后，若劳动者的工作时间还未达到半年，那么就应该按照半个月的工资进行补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，可以按照劳动合同法的规定可以要求双倍工资。有需要欢迎详细咨询

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

３、合同成立与生效的要件不同。合同的一般成立要件包括双方当事人、意思表示一致和以订立合同为目的。

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