若系强制性解雇，则需双倍赔偿，即一个月工资待遇。但若劳动者存在违法行为或违反合同中的相关纪律规定，用人单位无需承担赔偿责任。劳动者在遭受解雇后可采取以下维权途径：调解、仲裁及诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
入职5个月被辞退，赔偿依原因定：员工有《劳动合同法》第三十九条规定过错，单位合法辞退无需补偿；不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位合法辞退需支付半月工资补偿；单位无正当理由违法辞退，应支付一月工资赔偿金。
入职5个月被公司辞退，补偿分三种情形：合法辞退，员工有过错公司无需支付补偿；无过错性辞退，需按半个月工资标准付经济补偿；违法辞退，要付1个月工资赔偿金。员工若觉得辞退不合理，可收集证据维权。
入职5个月离职补偿吗?入职5个月离职补偿视情况而定。员工主动离职一般无补偿；若因单位未提供劳动条件等情形被迫离职，单位需支付补偿。单位违法辞退应支付1个月工资赔偿金，合法解除且符合条件补偿半个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
入职一月被辞退有补偿吗?入职一月被辞退是否有补偿分情况：劳动者自身过错被辞，单位无需补偿；单位自身原因辞退，提前通知或付一月工资，另补偿半月工资；单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221130*****
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