入职4个月之后员工也对单位比较熟悉了，工作上也开始上手了，但有些员工却在这个时候被单位给辞退了，很多员工觉得自己在时候被单位辞退，单位应该要给自己相应的经济补偿，那么，入职4个月被辞退赔偿如何计算？听听华律网小编的说法。
入职4个月被辞退怎么赔偿?入职4个月被辞退赔偿分多种情况。合法辞退符合规定情形无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍赔，入职4个月赔偿金为一个月工资；协商一致解约付半个月工资。协商不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
入职4个月被辞退的赔偿情况要根据辞退原因分析：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退要提前通知或额外付1个月工资，支付半个月工资经济补偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
员工入职4个月被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。合法辞退，如员工不符录用条件等，单位无需补偿；无过错性辞退，如员工患病医疗期满不能工作等，需付半个月工资补偿；违法辞退，要付一个月工资赔偿金。
公司辞退入职4年员工，赔偿依辞退原因定。员工有过错被合法辞退无需补偿；因客观情况变化协商不成辞退，公司应按工作年限支付经济补偿；无正当理由违法辞退，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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报告编号：NO.20221130*****
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