精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 人事怎么计算工资

人事怎么计算工资

2023.11.15 劳动纠纷 7140人浏览举报
律师回答
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;
B:(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;
C:固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
报告编号:NO.20231115*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工资怎么计算

    月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.21 10459人看过
  • 工资是怎么计算的

    固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.20 5152人看过
  • 工资是怎么计算

    月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.21 4740人看过
  • 工资如何计算

    月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    张燕鹏律师 2019.10.10 3973人看过
  • 工资怎么计算的

    根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    袁超律师 2019.03.19 5428人看过
  • 怎么计算工资

    月薪制工资计算方法大致有以下方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

    袁超律师 2019.03.15 5913人看过
  • 工资贷款怎么计算

    个人工资贷款是指按借款人月工资收入的一定比例,向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款,无需担保。贷款金额不超过借款人工资收入×90%×期限月份。

    袁超律师 2019.03.14 70人看过
  • 工资抵扣怎么计算

    应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额。应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

    袁超律师 2019.03.15 386人看过
  • 婚假工资计算

    婚假工资国家规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。

    张燕鹏律师 2019.08.13 559人看过

周凡力

四川和奇律师事务所

周凡力律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 5

    精选解答
  • 23374

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 人事怎么计算工资
    辛苦工作一个月,最关心的当然是自己的工资,现在工资的组成部分范围很大,所以很多人对于自己的工资如何计算并不是很清楚,那么你知道你的工资是怎么计算的吗人事是如何计算得出你的工资的,以下是华律网小编为您整理得出的工资计算方法。
  • 人事工资如何计算
    对于劳动者而已,他们每个月的工资都是自己生活的保障,他们每个月最期待的日子就是发工资的那一天。那么大家知道人事工资计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 人事是如何计算工资中的个税
    对于公司的人事来说,计算出员工工资以及其个人所得税是必备技能,在计算的过程中,往往要考虑到员工人数多、工作量等问题,那么人事是如何计算工资中的个税呢以下由华律网小编为您整理的以下内容,一起来看看吧。
  • 人事对员工的工资薪酬需要保密吗
    劳动者为用人单位工作是劳动者的义务,而取得用人单位发放的工资是劳动者的权利。工资这一话题在用人单位中是一个敏感话题,许多用人单位的人事部门对员工的工资是彼此保密的。那么人事需要对员工的工资薪酬进行保密吗今天华律网小编就来为大家进行解答。
  • 人事怎么算员工工资
    工资的含义相信不用多说大家都知道,而且工资的发放可以说是我们每天都在关注着的问题。虽说每人都拿着不尽相同的工资,但工资的计算也有一定的标准。那么,人事部究竟是怎么计算员工工资的呢让华律网小编马上为您解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复