人身损害免责约定是不是有效力的

人身损害免责合同的效力要具体分析。通常，合同中约定造成对方人身损害免责的条款无效，《民法典》有相关规定。不过，合理范围内、不涉故意或重大过失致损的合同可能部分有效，需严格审查，要综合判断。

人身损害免责条款无效，因其违法了《民法典》的强制规定。该法明确，虽然双方可自行确定合同内容，但不得违背法律和行政法规的性命规定。假如合同中的这部分内容造成了他人伤害，则为无效，对当事方无法产生法律约束力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

人身损害免责条款无效，因其违法了《民法典》的强制规定。该法明确，虽然双方可自行确定合同内容，但不得违背法律和行政法规的性命规定。假如合同中的这部分内容造成了他人伤害，则为无效，对当事方无法产生法律约束力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据我国《中华人民共和国民法典》第五百零六条明确指出，任何在合同条款中设定的，关于可能导致对方人身伤害或基于故意或重大过失行为而引起的对方财产损失进行免责处理的条款皆属无效之列。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

侵犯我国公民财产权利的，侵权人要承担侵权的责任，而有些人会约定财产损害免责的，约定财产损害免除责任，排除对方权利的，该约定是无效的，受害人可以要求损害人承担赔偿责任。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

你好，需要看免责的具体内容是什么，具体可与我取得联系帮您

按你的陈述，你属于工伤，可以主张工伤赔偿

你好，这边是什么原因导致的人身损害呢？

用人单位的申请工伤认定的时间是工伤事故发生之日起30日内。如果用人单位没有申请，工伤职工或者近亲属可以在工伤事故发生之日起1年内申请工伤认定。这个时限是可以延长的，用人单位的时间，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。安徽省明确规定，经社会保险行政部门同意，可以延长30日。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。主要情形包括：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

具体你想咨询什么？赔偿标准的还是具体的赔偿项目？