如何终止劳动关系

解除劳动关系是在劳动合同履行期间，因双方协商或一方过错等提前结束；终止劳动关系是因法定情形使劳动合同自然结束。两者区别在于原因、时间、有无补偿及程序，解除基于意愿或过错，终止基于法定，时间、补偿、程序也各有不同。

劳动关系是可以终止的，合法的终止劳动关系应该是经过双方的同意之后才会有的，很多用人单位无故开除劳动者这样需要对劳动者进行赔偿，终止劳动关系范本怎么写，华律网小编整理了“终止劳动关系范本怎么写”的内容为你答疑解惑。

终止劳动关系与解除劳动关系有明显区别。终止是因法定情形致劳动关系自然结束，如合同期满等。解除是履行中双方协商或一方依条件使关系消灭，包括用人单位或劳动者过错等情况，两者在程序、经济补偿方面也不同。

终止与解除劳动关系有明显区别。概念上，终止是法定情形致劳动关系自然结束，解除是履行中因双方意愿提前结束。适用情形上，终止基于法定事实，解除可协商或因一方过错。法律后果上，二者在经济补偿和赔偿上规定不同。

劳动关系终止认定要综合考量多因素。法定情形如劳动合同期满等会致其终止，实际判断看是否符合构成要件。双方合意解除也可终止，事实劳动关系中一方以行为表明不再履行且另一方接受，也能认定终止，要依事实和法规准确判断。

可以申请仲裁，不过您这边是什么诉求呢，如果不太清楚的话可以点击我头像与我联系的。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

看你的诉求是什么，大部分情况都可以，注意别超过仲裁时效。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，可以。《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。