如何样算拖欠工资

怎么样才算逾期拖欠工资？拖欠薪资的完整名称为无合法理由的薪资延迟发放，凡未按照法律规定的前提擅自延期支付薪资者，皆属于无合法理由的薪资延迟发放，这是一种严重违反法规的行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司要是拖了整整一个月或以上都不给发工资的话，那就是拖欠工资了哦。工资嘛，应该按照和员工约定好的时间发。至于发放次数，得看公司情况，有的是月薪制，隔月发；有的是周薪制，每周发；也有部分公司是日薪制或小时制，每个工作日都要算明明白白的哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。关于怎么算拖欠工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，为了提高我们对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。华律网小编整理了怎么算拖欠工资相关的内容，我们一起来了解下吧。

公司拖欠工资多久算拖欠工资？关于薪资结算周期的规定如下：用人单位必须于每个自然月结束后的三十日内完成薪资结算工作，超过此期限便被视为薪资拖欠行为。若不幸由于生产经营方面的困境以及资金周转的限制。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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您好，拖欠工资可以通过诉讼要求公司进行支付

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。