如何申请工伤认定及赔偿标准

您需要准备好医药费等各项费用单据以及工伤认定决定书等关键材料，随后便可向社保经办机构提交赔偿申请；待社保经办机构完成核算之后，他们将会把属于您的那份赔偿款支付给您。若您所供职的单位并未为您购买保险，那么该单位就有责任和义务对您进行赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.工伤认定程序如下：（1）自事故发生之日起30天内向劳动保障部门申请工伤认定；（2）认定为工伤后，向劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定；（3）携带鉴定结论、住院结算单及费用明细表等资料向社会保险部门申请报销。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于工伤赔偿标准之算法，可以举例说明：若事故导致劳动者构成一级伤残，则其可享受到一次性的伤残补助金，数额相当于其本人工资的27倍；若劳动者因工致残程度达到二级伤残级别，同样也能获得对应倍数的一次性伤残补助金，即为其本人工资的25倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

职工在工作的时候可能会遭受事故伤害，那在哪些情况下可以认定为工伤呢？认定为工伤之后赔偿标准是如何的呢？《工伤保险条例》对工伤有哪些具体规定，接下来华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工伤认定：一、《工伤保险条例》第十四条

工伤认定的赔偿标准？工伤认定的赔付主要包含一次性伤残补助金、残疾生活津贴及相关补贴等，皆依照伤员的残损程度进行评定。其中，每次性的伤残补助金以伤残级别为准，上限为27个月的个人薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，建议详细描述一下具体情况。

你好，工伤认定标准和流程很复杂，建议当面详谈。

你好，具体的伤势情况呢？

你好，工伤赔偿标准要根据伤残鉴定等级计算。

受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。