如何算工资

关于基本工资已算完如何算加班工资的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。第基本工资已算完如何算加班工资?如果需要经验更丰富...

我们知道一般在公司工作一段时间之后就要开始计算工龄了，这个工龄是和职工的工资是有一定的关系的，那么对于职工的工龄工资应该要怎样计算的呢？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

当你发现自己的年纪越来越大，开始思考自己的养老问题，就会发现，工龄对于养老有多重要，不仅对于养老，对于工资多少也有影响，那么工资工龄怎么算这是一个常识问题需要大家了解，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们知道职工入职工作了一段时间的话都是有工龄计算的，这个工龄是很重要的，对于以后的工资也有影响，但是很多人不知道对于工龄工资应该要怎样计算呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5；休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2；法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3。关于加班工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好！停工留薪期间，原工资待遇不变。（如果满意请采纳答案，并给予评价，谢谢！）

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您好，1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

您好，工伤期间是需要正常支付工资的，请问伤情现在怎么样呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决