如何算工资

工资计算方式复杂且受多种因素影响。有计时工资（按小时或月计算）、计件工资（按件数计算），还有特殊情况，如加班工资分不同倍数计算，奖金和津贴会加在基础工资之上。

被辞退时工资计算方式：合同有约定按约定；未约定按正常出勤月工资70%，但不低于当地最低工资标准。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资在解除或终止劳动合同时一次性支付，保障劳动者权益。

工伤工资即停工留薪期工资。一般情况原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不包含加班工资等。计算基数按受伤前12个月或实际工作月数的月平均工资。期限一般不超12个月，可延长不超12个月。单位要依规支付，争议可仲裁维权。

单位计算工资通常依工资构成定步骤。先确定基本工资，再算加班费，按不同加班时间付不同报酬。接着算奖金、绩效工资，考虑津贴补贴，最后扣除个税、社保等费用，剩余即实际工资，要确保准确合规。

这其中包括了计时工资、计件工资这些东西，还有奖金、津贴和补贴等等这些钱呢。但是加班的话，那可不算在正常工作时间里头，而且还有专门的加班费可以补给大家嘛。所以，如果咱们解除了合同，那经济补偿金里面肯定是不能把加班费也算进去的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好！停工留薪期间，原工资待遇不变。（如果满意请采纳答案，并给予评价，谢谢！）

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您好，1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

您好，工伤期间是需要正常支付工资的，请问伤情现在怎么样呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决