劳务派遣工属于协议工吗?劳务派遣工与协议工不同。前者由派遣机构与劳工签合同，派往用工单位，存在三方关系；后者是用人单位和劳动者签协议，为两方关系。二者在法律责任、工资发放等方面体现差异，劳务派遣工不属于协议工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
上海劳务派遣工可认定工伤。被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应申请认定，用工单位协助。若派遣单位未申请，职工等可直接申请。认定需提交相关材料，认定后可享待遇。
在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定。关于劳务派遣工如何进行维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果自己找不到工作的话，那么可以直接到劳务派遣公司去看一下有没有用人单位要招人的，如果说自己是属于劳务派遣的工人的话，要辞职可以通过这样的方式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳务派遣人员不属于正式工。正式工与用人单位直接建立劳动关系，享受单位福利，工作稳定。劳务派遣涉及三方主体，人员与派遣单位签合同，用工单位使用。实际中待遇可能有差异，所以劳务派遣人员不属于正式工范畴。
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报告编号：NO.20221125*****
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