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怎么认定劳动合同的效力

2022.01.06 劳动纠纷 1273人浏览举报
解析
依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：
第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；
第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；
第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条、第二十六条、第七条
报告编号：NO.20220106*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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