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如何认定工伤死亡

2022.12.05 劳动纠纷 2983人浏览举报
律师回答
工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。
具体属于工伤死亡的情形有:  
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。  
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。  
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。  
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。  
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第十五条
报告编号:NO.20221205*****

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    1、因工伤事故或职业病直接导致死亡;2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;3、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡;4、工伤或职业病停工留薪期间死亡;工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

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    1、因工伤事故或职业病直接导致死亡;2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;3、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡;4、工伤或职业病停工留薪期间死亡;工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

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    具体属于工伤死亡的情形有:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的。

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刘杰

湖北正星律师事务所

刘杰律师,专职律师擅长劳动纠纷

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