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报告编号：NO.20181128*****
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查看完整报告用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对劳动关系的存在有争议的可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
可以从以下几个方面认定是否存在劳动关系：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
工伤按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定进行确定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的等。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
确定抚养关系的方法是，看抚养关系的双方当事人是否属于父母子女关系或者祖孙关系。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，可以确定是无效婚姻：(一)重婚，指有配偶的人又与他人登记结婚的违法行为，或者明知他人有配偶而与他人登记结婚的违法行为；(二)有禁止结婚的亲属关系，凡是属于直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚；(三)未到法定婚龄。
确认不存在劳动关系的上诉状
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