精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 如何确定解除劳动合同赔偿额度

如何确定解除劳动合同赔偿额度

2021.09.17 劳动纠纷 1280人浏览举报
解析
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55433233

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 怎么确定解除劳动合同赔偿额度
    确定解除劳动合同赔偿额度要分不同情形：用人单位违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者依法解除等情形用人单位按标准付经济补偿；协商一致解除，用人单位提出的付补偿，劳动者提出的无需付补偿。
  • 解除劳动合同赔偿额度如何合理确定
    确定解除劳动合同的赔偿额度要依据不同情形判断，用人单位合法解除分无需支付和需支付经济补偿两种，违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，劳动者主动解除一般无补偿，特殊情况除外，要依据法律和事实确定额度。
  • 如何确定劳动合同解除
    确定劳动合同解除要综合多因素。协商一致可解除，劳动者提前通知也能解除，用人单位有特定情形时劳动者可解除，用人单位符合条件也能解除。此外，劳动合同期满等情况会终止，在一定程度上可视作解除。
  • 劳动合同解除基数怎么确定
    依据我国劳动合同法的规定，用人单位如果违反劳动合同法的规定解除劳动者劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，经济补偿一般依据劳动者工作的年限还有工资的基数进行确定，那么劳动合同解除基数怎么确定?下面由华律网小编为读者进行解答。一、劳动合同解除基
  • 劳动合同解除的日期如何确定
    解除劳动合同生效日期是解除通知到达对方的日期。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，也可以依照法律的规定解除合同。解除劳动合同后，用人单位与劳动者应当按照法律规定或者双方约定，履行相应的义务。关于劳动合同解除的日期如何确定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线