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报告编号：NO.20240612*****
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查看完整报告界定合同是否有效的条件：(一)合同当事人必须具有签约能力。(二)合同必须有对价或约因。(三)合同的内容必须合法。(四)合同必须符合法律规定的形式。(五)合同当事人的意思表示必须真实。
界定合同是否有效的条件：(一)合同当事人必须具有签约能力。(二)合同必须有对价或约因。(三)合同的内容必须合法。(四)合同必须符合法律规定的形式。(五)合同当事人的意思表示必须真实。
界定劳务派遣合同是否有效，涉及两个方面的问题：一是形式要件是否合法。二是实质要件是否合法。 劳务派遣合同无效认定的两个方面是：形式要件是否合法，不合法即无效；实质要件是否合法，不合法即无效。
擅自转租合同一般是无效的。我国法律规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
没有代理权签订的合同为效力待定合同，需要经过被代理人追认，合同才发生效力。被代理人对无权代理的合同拒绝追认的，合同确定无效。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
根据我们国家的具体法律规定而言，没有做过公证的合同是有效的，一份合同是否有效；不看是否经过公证，而是要看是否违反法律规定无效情形，公证只是对签订的合同的真实性、合法性进行具有国家强制力的证明。而不是有效的必备条件。
不符合以下条件的合同属于无效合同：1、在订立合同时双方具有相应的民事行为能力；2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况；3、合同的内容不能违反法律行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
形成劳务关系的特征：劳务关系双方为平等主体，而劳动关系双方存在隶属关系；劳务关系适用《民法典》及相关法律，劳动关系适用《劳动法》及相关法律；劳务关系可以签订口头或者书面协议，劳动关系除非全日制用工外，必须签订书面劳动合同；其他。
因欺诈订立的合同无效。一方在欺诈的情况下所签订的合同属于意思表示不真实的合同，是无效合同。被欺骗方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。但是应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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