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报告编号：NO.20220106*****
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查看完整报告婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。但未来工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入)，不属于存量财产，是不可分割。
根据相关法律规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
根据我国法律的相关规定，离婚后由夫妻双方应当协议处理夫妻共同财产;如果协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
夫妻离婚时的工资怎么分配需要看工资的取得时间。在婚后取得的工资都属于共同财产，由夫妻协商分割，协商不成，由法院根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行分割。婚前取得的，属于个人财产，不参与分割。
夫妻的个人工资收入在婚内无特殊约定的情况下算夫妻共同财产，双方可以通过协议的方式分割夫妻共同财产。但是夫妻双方在婚前约定婚后各自工资归自己所有的，那么在婚姻关系存续期间，夫妻的工资收入就应当被认定为是夫妻一方的个人财产，离婚时仍归一方所有，不予分割。
夫妻离婚时的工资怎么分配需要看工资的取得时间。在婚后取得的工资都属于共同财产，由夫妻协商分割，协商不成，由法院根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行分割。婚前取得的，属于个人财产，不参与分割。
离婚时双方的工资属于夫妻共同财产，由双方协商分割，协商不成由法院进行判决。但需要注意的是，可以分割的工资是在婚后的工资，婚前的工资还是属于个人财产，不用分割。
效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。
工资分配原则包括按劳分配原则；同工同酬原则；工资水平适应经济发展原则。工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配，以按劳分配为原则。
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