如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工

根据我国的法律明文规定，在职人员以及试用人员皆有权享有病假权益，这其中包括了试用期，事实上，试用期亦属于劳动合同有效期范围之内，因此，试用期下的劳动者同样有权享受到病假福利。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

企业招聘了新员工之后，并不清楚该新员工的能力是否如同简历里那么的能干，往往需要先考察该新员工一段时间，也就是需要给新员工拟定一段试用期。而员工很关心试用期时间，那么，入职试用期多长?呼和浩特律师为你讲解这方面知识。入职后试用期多长合适?试用

员工在单位里入职的时候，一般单位都会告知员工试用期的长短。一些人在工作了一个星期单位才给自己办理相关的入职手续，就会担心这段时间不算在试用期里，那么，入职包括试用期吗?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看.

试用期也有工资的，这个是有法律的规定的，不过不会和正式工的工资一样，而是最低百分之80，在试用期中，用人单位并不能随意的解除合同的，需要满意一定的要求。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。正式入职日期是包括试用期吗“

在我们入职的时候，为避免相关的不必要的麻烦的到来，我们也应该在入职的时候缴纳相应的入职费用保证我们在今后的工作进行中能够保持对工作的热枕。那么对于我国法律法规来说，在我们入职的时候入职试用金又应该是如何过规定的？所以接下来让我们一起跟着华律网小编了深入的了解法律知识吧。

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

具体情况了解一下，帮你分析解决！

宁波市病假工资规定应该怎么发放 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; 　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; 　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

您好，这种情况，需要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； 　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； 　　（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 　　第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 　　第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

建议你询问 一下所在地的社保部门。 麻烦情况再说具点,目前您描述的内容我们还无法给您准确法律意见 谢谢谢谢.需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。