如果员工因公死亡是否给孩子抚养费

员工因工死亡后，属于工伤，有孩子需要抚养的，死亡职工的孩子可以获得供养亲属抚恤金赔偿。孩子供养亲属抚恤金的标准是死亡员工工资的30%。关于员工因公死亡是否给孩子抚养费的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

那他们家的孩子由抚养者来照顾，工伤保险基金会会提供给家属抚恤金。配偶能领到死去员工薪水的40%作为抚恤金，而孩子和其他亲戚们每个月可以拿到死去员工薪水的30%。如果孩子成了孤儿，他们拿到的钱还会再多10%哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

非因公死亡子女不能领取抚养费，但是有供养知悉亲属救济费。非因公死亡，社保待遇有抚恤金和丧葬补助金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

劳动者在工作过程中出现人身损害时，用人单位要为劳动者申请工伤认定，以便获得工伤保险的赔付，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。那么员工因公受伤公司可不可以辞退？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

华律网小编非因公死亡的法律法规 1、《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保

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职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 　　丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 　　供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 　　一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 企业需要承担员工的抚恤金和丧葬补助金。因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付

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您问的是时间还是数额呢，请详细说明

离婚后孩子的抚养权问题如何处理子女由谁抚养的问题应根据于女的年龄分两种情况来决定：第一，哺乳期内的子女由母亲抚养。按最高人民法院1993年11月3日颁发的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定：“两周岁以下的子女，一般随母方生活”。第二，哺乳期后的子女由谁抚养的问题。首先应由父母双方协商确定，协商不成的，由人民法院根据双方的情况判决。如果父方和母方均要求随其生活，根据最高人民法院上述意见第3条和第4条的规定，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（1）子女随其生活时间较长，改变生活环境对于女健康成长明显不利的；（2）无其他子女，而另一方有其他子女的；（3）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。（4）父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。