存在劳动关系却未签合同，用人单位要担责。用工超一月不满一年未签合同，每月付二倍工资；满一年未签视为已签无固定期限合同，仍需支付部分二倍工资。劳动者主张双倍工资赔偿有仲裁时效，要收集证据，通过法律维权。
依据我国相关法律的规定，建立了劳动关系后需要签订劳动合同，而劳动合同是劳动关系的重要证明，有些用单位与劳动者是不签订劳动合同的，那么没有签合同怎样确定劳动关系?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
没有签合同怎么解除劳动关系?未签书面劳动合同，解除劳动关系分三种情况处理。员工主动解除，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知，还可要求双倍工资；单位解除，员工有过错可即时解约，否则可能违法；协商解除，单位提出需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
可通过多种方式证明没签合同的劳动关系，包括工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、同事证言、工作中的电子数据，以及单位出具的证明等，多种证据相互印证可实现证明目的。
确定未签合同下的劳动关系，可从多方面着手。包括工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、同事证人证言、招工招聘记录、社保缴费记录等，综合这些证据，即便没签合同也能证明劳动关系存在。
精选解答
报告编号：NO.20240314*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
