如果被公司辞退该怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿要根据辞退原因分析：合法辞退，员工有法定过错情形公司无需支付补偿；协商一致辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，还有高工资员工补偿的特殊规定。

公司辞退员工的赔偿要根据辞退原因分析，合法辞退（员工有法定过错）无需支付经济补偿；无过错性辞退要提前通知或额外付一月工资，按工作年限付经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金，员工应明确辞退原因。

关于用人单位辞退员工的赔偿规范如下所述：首先，按照劳动者在该单位实际工作的期限，每满一年的时间即支付相当于其本人一个月份工资的标准作为补偿金额。若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下被解雇，则应视为已服务一整年，并以此为基础进行相应的经济补偿计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于被辞退的员工而言，其获得赔偿的具体标准如下：首先，若劳动者为用人单位服务满了一整年，则需要给予一个月的工资作为赔偿金；其次，若服务时间超过了六个月但未达到一整年，按照一整年来计算赔偿金额；最后，如果服务时间不足半年，则需给予半个月的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司辞退员工赔偿分多种情况。违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工有过错辞退无需赔偿和补偿；经济性裁员等合法情形辞退按工作年限付经济补偿。

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如果被公司辞退，并且是不符合流程的，你可以申请辞退补偿。具体流程如下： 1.拿着你的劳动合同，去跟公司人事/薪酬部门谈一下。没有人事/薪酬部门，那就去找老板谈一下。 2.跟老板协调无果，可以到当地劳动监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报，前提是准备好资料（证据），劳动合同，打卡记录，工作证等，能证明你被辞退，并且不符合流程的的材料。 3.如果劳动监察部门协调无果，可以到当地劳动仲裁机构起诉。同样，需要各种材料（证据），这样的证据越多越全对你越有利，哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利，只要能证明你们有过约定/协议，而公司没按规定执行。 4.仲裁结果单位拒不执行，你需要向法院起诉。法院判罚，单位继续拒不执行，在判决期结束后，可以申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。

尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，可以要求相应的法律权益，当然需要相关证明，建议协商，若协商可以搜集证据材料到法院起诉，取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。为更好维护您的合法权益，可以更详细更具体阐述你的问题。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

辞退按照劳动合同法的规定，可以主张赔偿金。 第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 可以找律师写仲裁申请书，可以通过手机号微信写电子版，也可到律师所当面写

公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。