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认定劳动关系可否进行工伤赔偿

2022.12.09 劳动纠纷 1422人浏览举报
解析
认定劳动关系要进行工伤赔偿。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
报告编号：NO.20221209*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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