认定工伤需要什么条件

工伤认定需要具备什么条件才能认定？咱来聊聊这个工伤认定的事儿吧，想要被认定为工伤的话，通常得满足这么几个基本条件：首先嘛，你得跟工厂或者公司有一份正式的合同，这就是所谓的“劳动关系主体适格”啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：

对于工伤认定，很多劳动者都不太明确，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于认定工伤需要满足哪些条件方面的知识，欢迎大家阅读!认定工伤需要满足哪些条件?按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应

成都工伤认定需要哪些条件与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。

（一）员工在其工作期间及工作地点内，由于执行职务之故而遭受意外伤害时；（二）员工于工作时间前后于工作场所进行与工作直接相关的准备或收尾事宜时遭受意外伤害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，很愿意解答。看具体情况。如果没有劳动合同，可以申请仲裁解决。您可以来电咨询。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定是工伤了？

工伤。律师与学者之间最大的区别，就是学者话说完了，可以不负责任;独有律师，慎言，是必须的，因为律师的话语，就是一种法律的评判。负责任地提示您，免费咨询不可能具体详细解决您的问题的，即便整天在网上到处问，免费咨询也不会得到具体详实确切的解答。免费咨询只能得到简单的咨询，徒耗时间精力而已，反而贻误了收集证据、制定最佳维权方案的良机。免费咨询的代价其实很高昂的。

你好，请问伤情如何？一般是工作时间工作地点工作内容受伤，或者在上下班途中发生非本人主责的交通事故，还要看是否和用人单位构成劳动关系，综合以上的证据才能判定是否能认定工伤