劳动关系认定不等于工伤认定。劳动关系是劳动者与用人单位的雇佣关系，认定看主体资格等。工伤认定是劳动者工作中因工作致伤或患职业病。认定工伤有多种情形，劳动关系认定后还需依规定判断是否属工伤。
劳动者在为用人单位工作时，难免会有受伤的情况，这无论是劳动者还是用人单位都不想看到的，特别是构成伤害的情况下就要认定工伤，工伤造成的伤害对于劳动者的家庭会造成很大的损失。那么工伤认定前是否需要审核劳动关系呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。
工伤在现实生活中是经常发生的，发生工伤事故后，劳动者可以申请工伤认定。确定属于工伤的，可以获得工伤保险基金和用人单位的赔偿，那么工伤认定是不是属于有劳动关系?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
工伤认定中，劳动关系是否成立是关键。可从签订书面劳动合同、工资支付凭证、工作凭证、社保缴纳记录及其他相关证据等方面判断。综合各因素结合实际分析，证据相互印证形成链条则成立可能性大，否则或需进一步调查。
工伤认定是否必须存在劳动关系工伤认定通常以存在劳动关系为前提，社会保险行政部门受理申请后会核实劳动关系，不存在则难认定工伤。不过，事实劳动关系、非法用工单位伤亡人员等特殊情形，无传统劳动关系也可能认定或视同工伤，需具体分析。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
