精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 认定工伤是否需要确定劳动关系

认定工伤是否需要确定劳动关系

2022.12.09 劳动纠纷 1627人浏览举报
律师回答
工伤需要先确认劳动关系,存在劳动关系是工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法认后,当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
法律依据
《人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第五条
报告编号:NO.20221209*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤认定是否需要确定劳动关系

    工伤认定需要确定劳动关系。关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止。

    邹曼云律师 2020.09.23 1199人看过
  • 工伤认定需要确定劳动关系吗

    工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的材料。

    张燕鹏律师 2021.03.31 1614人看过
  • 申请工伤认定需要确定劳动关系吗

    申请工伤认定需要确定劳动关系,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    袁超律师 2020.07.22 1181人看过
  • 工伤认定前是否确定劳动关系

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 161人看过
  • 工伤认定前是否必须确定劳动关系

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 234人看过
  • 工伤认定前是否是必须确定劳动关系的

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 127人看过
  • 工伤认定前是否要确定劳动关系

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 147人看过
  • 工伤认定前确定劳动关系吗

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 146人看过
  • 工伤认定前要确定劳动关系吗

    1、必须确定劳动关系。2、提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。没签订劳动合同,可提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书等。

    张燕鹏律师 2022.09.08 132人看过

刘杰

湖北正星律师事务所

刘杰律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 354

    精选解答
  • 849725

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 申请工伤认定需先确定劳动关系吗
    一般来说工伤就是指员工在工作时间、工作场地因为工作原因受伤,但是具体是否构成工伤还需要到劳动部门进行工伤认定。那么,申请工伤认定需先确定劳动关系吗?今天,华律网小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。申请工伤认
  • 工伤认定是否审核劳动关系
    劳动者在为用人单位工作时,难免会有受伤的情况,这无论是劳动者还是用人单位都不想看到的,特别是构成伤害的情况下就要认定工伤,工伤造成的伤害对于劳动者的家庭会造成很大的损失。那么工伤认定前是否需要审核劳动关系呢?下面由华律网小编为读者进行解答,希望对大家有所帮助。
  • 工伤认定是否有劳动关系
    工伤在现实生活中是经常发生的,发生工伤事故后,劳动者可以申请工伤认定。确定属于工伤的,可以获得工伤保险基金和用人单位的赔偿,那么工伤认定是不是属于有劳动关系?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 劳动关系的确定是工伤认定的前提吗
    劳动关系是用人单位和劳动者建立的一种法律关系,如果劳动者出现工伤的时候,可以申请工伤的认定,认定工伤后可以获得赔偿,认定工伤需要一定条件,那么劳动关系的确定是工伤认定的前提吗?下面由华律网小编为读者进行解答。一、劳动关系的确定是工伤认定的前
  • 工伤认定是否可以确认劳动关系
    依据我国相关法律的规定,社会保险行政部门认定属于工伤的,可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系,只能建立了劳动关系,劳动者才能认定为工伤。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复