产假是女职工特有待遇，男职工有陪产假前提是合法婚姻。未领结婚证时，从法律规定看男职工通常无法享受陪产假，多数地区陪产规定基于合法婚姻及计划生育政策，虽有些单位可能人性化给假，但非法定陪产假，普遍规定未领证男职工无此条件。
男性产假即陪产假，各地陪产假天数差异大，少则7天，多则超15天，像北京、上海、广东为15天，四川20天。具体天数依所在省份人口与计划生育条例，可咨询单位人事，权益受损可投诉维权。
其实对于广大男性同胞来说，你们在自己妻子生育的时候也是会获得一段时间的假期的，那就是男方的陪产假期。那么大家知道男的休产假多少天吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
【典型案例】李某的妻子生育，李某向公司提出休产假。公司以“男职工又不能生孩子”为由不允。【据案说......更多关于男职工有产假吗的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
男性休陪产假通常不扣工资。从法律层面，陪产假是男性带薪休假权利，多地立法明确相关待遇。工资支付有两种方式，缴生育保险由基金支付，未缴则单位按正常出勤标准支付。单位扣工资属侵权，劳动者可维权。
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报告编号：NO.20220809*****
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