如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚,原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职,给用人单位造成重大损害的,单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为,被依法追究刑事责任的话,单位也可以要求解除劳动合同。
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在过失性辞退的情形,可以认定该用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金等等。
工伤后解除劳动合同:用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定,劳动者有相应情形的,用人单位不得解除劳动合同。
一般而言,工伤一年后才可解除劳动关系。劳动者因工遭受事故伤害,暂停工作进行治疗的,享受停工留薪期待遇。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
伤残鉴定后,需要等法定医疗期满之后用人单位才能与劳动者解除劳动关系,劳动者主动提出的不受限制。我国法律规定,劳动者有相应情形的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。
公司拖欠工资一般一个支付周期后,劳动者即可和公司解除合同。我国法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。
劳动者连续旷工超15天,应该属于法律规定的严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同。因为劳动者的旷工给公司造成损失的,公司可以主张劳动者赔偿。
无故旷工多久可强制解除劳动合同要根据用人单位的规章制度确定,我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
单位强制解除与员工的劳动关系,单位应当依法支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
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