公司强制解除劳动合同的赔偿要视具体情况而定：违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算；合法解除（如劳动者严重违规）无需支付；因法定情形（如经济性裁员）解除需支付经济补偿，计算方式同前。
公司强制解除劳动合同，赔偿分合法与违法两种。合法解除符合条件的，按工作年限支付经济补偿；月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，有支付标准和年限限制。违法解除，劳动者可要求双倍赔偿或继续履行合同，还给出示例。
《劳动合同法》规定，用人单位违法强制解除劳动合同，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限定，如劳动者月工资5000元工作3年，正常补偿15000元，强制解除则赔30000元。支付赔偿金后不再付补偿，劳动者维权要先证公司违法并收集证据。
公司强制解除劳动合同，赔偿或补偿标准依具体情形定。违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算；因法定事由解除，如劳动者严重违规，公司不付补偿；因客观情况等解除要付补偿金。
公司强制性解除劳动合同怎么赔偿?公司违法强制解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，有支付标准和年限限制，还给出示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20221205*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
