强制加班是否违反劳动法

强制加班违反劳动法吗

公司强制加班，是违反劳动法的，人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

张燕鹏律师 2019.10.24 4721人看过

强制休息日加班违反劳动法吗

违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

胡鹏程律师 2022.05.06 0人看过

超时加班违反劳动法吗

袁超律师 2022.04.06 0人看过

轮流加班违反劳动法吗

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

李国蓓律师 2022.06.01 578人看过

义务加班违反劳动法吗

如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。

王汉杰律师 2022.09.19 698人看过

工人加班违反劳动法吗

违反。工人有休息和休假的权利。国家实行日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加。

北京儒德律师事务所 2022.08.05 419人看过

公司强制休假是否违反劳动法

公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。

张燕鹏律师 2021.03.01 23862人看过

加班调休属于违反劳动法吗

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，并且每周至少休息一日。如果由于生产经营需要延长工作时间，公司需要与工会和劳动者协商后延长，一般延长每日不得超过1小时；特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日。

王金晗律师 2022.05.17 919人看过

单位强迫职工加班违反劳动法吗

袁超律师 2022.04.06 0人看过