你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。”对于用人单位来说，在生产经营调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整，如未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或工作地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。
这类事情建议先进行协商，若协商不成，建议请律师介入协助处理
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
你好，调岗需要公司与员工协商一致。强制调岗是违法的，协商不成可以仲裁。有工牌或者工服吗？建议保留相关上班证据，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答：
问题清晰度模糊，请查看我的联-系-方-式-，建议进一步,通,话咨询（11威1信同步），详细描述所遇问题。
您的问题我们非常重视，我们会给您更详尽的法律意见。
2022年07月05日 12点51分
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
