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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
外企强制调岗不合法。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，1、单位强制调岗违法。2、劳动合同中应当包含工作内容和工作地点的条款，劳动者可以依据劳动合同的约定和用人单位进行协商，只有双方协商一致后单位才能对劳动者进行调岗并变更合同。
公司单方面调解岗位的，劳动者不接受而辞职的，是可以要求用人单位给予经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司没有强制调岗权。可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知，可以要求赔偿；如果书面通知了，不可以要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知，按1个月来付补偿金。
1、外企强制调岗不合法。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
强行调离工作岗位一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容来分析。具体如下：看是否违法。调离与被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的，就属于违法；若新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况等均没有特别规定的，调岗行为不违法；看是否违约。公司未经本人同意强行调岗是否违约就得具体分析。看是否真的违反劳动合同的约定，若违反则构成违约，若不违反则不构成违约。综上所述，劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。公司强制调动岗位，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。
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