企业重组员工如何赔偿

企业重组员工有赔偿吗?企业重组是否给员工赔偿视具体情况而定。单纯架构调整等未致劳动合同实质性变化，通常无需赔偿；若导致合同无法履行，如大规模裁员等，企业需按工作年限支付经济补偿。不能一概而论，要依具体情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业重组后如何对员工补偿?企业重组后对员工的补偿依具体情况而定，包括按工作年限支付经济补偿，为到新单位员工妥善安排岗位条件、有差异时给安置补偿，特殊情况如培训中断等也应补偿。企业重组要考虑员工利益依法补偿，避免纠纷 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业破产重组辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资有相应界定。破产财产优先清偿破产费用等后，员工工资、补偿等为第一顺序。企业应依法支付赔偿，未支付的员工可通过仲裁或诉讼维权。

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企业重组后员工怎么办?企业重组后员工安置方式有留用，留用需协商新岗位等；转岗要评估能力并提供培训支持；可协商解除劳动合同并给补偿；还能让距退休近的员工内部退养。企业处理时要考虑员工权益，遵循公平合理合法原则。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

需要的

您好，可以重签劳动合同，不重新签订也不影响合同的履行。 根据《劳动合同法》规定： 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 依照劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 如果满意 ！请五星好评谢谢！还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

根据《劳动合同法》企业与职工解除劳动合同，需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月，同时需要支付欠付工资，补交社保费用，具体可以联系咨询我

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按照原工资待遇标准发放。