企业重组员工如何赔偿

企业的改制与重组是针对企业体制的创新，也是让企业更加适应生产力的发展。那么，企业改制重组员工持有股份转让是怎样的呢?哪些又是我们必须了解的呢?一下文章涉及到的相关知识点，华律网小编希望能够对你有所帮助。企业改制重组中员工持股的转让员工持股的

我们都知道在商业领域当中任何一个公司都牵涉到许多人的利益和许多人的生活, 特别是对于不得不破产的企业而言，其员工必然会面临失业的现状, 而这个时候为了弥补员工的损失，公司在破产之后会对员工有所补偿, 但是对于破产重组的情况有补偿吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

国有企业实施重组，员工单方面以确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化为理由，提出解除劳动关系（未签订劳动合同）。员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，企业重组员工的经济补偿金怎么算，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后仍未能改正的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

需要的

您好，可以重签劳动合同，不重新签订也不影响合同的履行。 根据《劳动合同法》规定： 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 依照劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 如果满意 ！请五星好评谢谢！还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

根据《劳动合同法》企业与职工解除劳动合同，需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月，同时需要支付欠付工资，补交社保费用，具体可以联系咨询我

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按照原工资待遇标准发放。