劳动合同终止是否补偿视情况定。用人单位提出协商一致终止需支付补偿，按工作年限计算。因法定情形终止无需补偿。劳动合同期满，除特定情况外，用人单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。
终止劳动合同需要补偿吗?终止劳动合同是否补偿分情况：合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无需补偿，反之需补偿；劳动者享受养老待遇等情况终止，无需补偿；单位破产等终止，需补偿。补偿按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同终止需要支付补偿吗?终止可以是因为合同期满而终止，也可以是用人单位被依法宣告破产而终止，甚至还有其他的一些终止情况。那么劳动合同在终止后，用人单位是否需要支付劳动者相应的补偿呢?接下来，就由华律网小编为您解答这个问题。劳动合同的终止
用人单位终止劳动合同通常是需要支付一定经济补偿的。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。关于终止劳动合同需要支付经济补偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同终止怎么补偿?劳动合同终止补偿分情况而定。用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，或劳动者享受养老待遇等情况，单位无需补偿；其他情况需补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，高收入者有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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