企业终止劳动合同是否补偿要视情况而定。期满除特定情形外终止固定期限合同、单位因破产等原因终止合同需支付补偿；劳动者享养老待遇等法定情形下终止无需补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资标准支付。
劳动合同终止是否补偿视情况定。用人单位提出协商一致终止需支付补偿，按工作年限计算。因法定情形终止无需补偿。劳动合同期满，除特定情况外，用人单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。
终止劳动合同需要补偿吗?终止劳动合同是否补偿分情况：合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无需补偿，反之需补偿；劳动者享受养老待遇等情况终止，无需补偿；单位破产等终止，需补偿。补偿按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业终止合同怎么补偿?企业终止合同补偿依具体情形定。合法终止按工作年限给经济补偿，违法终止劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿月工资有规定，月工资高有上限，还可能涉其他情形及补偿项目，要结合实际判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同终止需要支付补偿吗?终止可以是因为合同期满而终止，也可以是用人单位被依法宣告破产而终止，甚至还有其他的一些终止情况。那么劳动合同在终止后，用人单位是否需要支付劳动者相应的补偿呢?接下来，就由华律网小编为您解答这个问题。劳动合同的终止
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