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企业职工被判拘役怎么处理

2020.10.15 劳动纠纷 1191人浏览举报
解析
企业职工被判拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20201015*****

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作者

赵陆一

上海明伦律师事务所

赵陆一律师，专职律师擅长房产纠纷

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