由于大经济环境的影响，有很多公司会选择裁员，裁员就是指与公司的一部分劳动者解除劳动关系，那么在裁员的过程中劳动并者没有做出什么违背公司的事情，对于这一点公司裁员如何补偿呢?请看华律网小编下面即将为您带来的文章。
企业裁员补偿标准依《劳动合同法》执行，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，有具体计算规则。月工资有界定，高工资者补偿有上限。违法裁员需付双倍赔偿金，企业应依法裁员，劳动者权益受损可维权。
企业裁员补偿标准按《劳动合同法》执行。一般按工作年限支付经济补偿，月工资有上限规定。违法裁员支付双倍赔偿金。企业裁员要走法定程序，未依法补偿或履行程序，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
企业在经营出现困难的情况下，为了节约用人成本，可以进行裁员，但裁员前要向全体员工说明情况，交裁员方案报告劳动行政部门，才能进行裁员的，那么企业裁员怎样给予补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
企业裁员补偿依法律执行。合法裁员按劳动者工作年限给经济补偿，月工资有计算标准，高收入者有补偿上限。违法裁员，劳动者要求继续履行合同企业应履行，否则付两倍赔偿金，具体计算操作要结合实际和证据。
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报告编号：NO.20210917*****
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