
随着各类行业的竞争压力不断增加,企业都各显神通,通过投入资金、培养人才等多种方式建立起自己的独特优势。由此,用人单位也就难免会担心劳动者跳槽后会泄露自己的商业秘密,于是竞业限制条款就成为了保护利益的最佳武器,那么企业有权利要求竞业限制吗?下面由华律网小编为读者进行解答,希望对您有所帮助。

依据我国劳动合同法的规定,劳动者离职后违反签订的竞业限制协议时,用人单位可以要求劳动者支付经济补偿,而用人单位是要承担举证责任的,那么企业怎样取证竞业限制的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

竞业限制协议关涉到企业商业秘密与劳动者的自由就业问题,故《劳动合同法》对其作了特殊的规定和限制。那么企业如何签订竞业限制协议?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。

竞业协议和竞业限制协议?竞业协议与竞业限制协议有关联也有区别。竞业协议是约定解除或终止劳动合同后劳动者的限制,范围广。竞业限制协议更具体,明确离职后特定期间限制,有补偿,司法审查更严格,以保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

达*文的进化论告诉了我们一个道理,物竞天择,适者生存。在人类社会的商业领域当中同样如此,只有相互竞争的市场才是健康的市场,但是为了利益很可能会出现恶性竞争的情况,这个时候就需要法律出来保障竞争的良性循...