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企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么

2021.09.17 劳动纠纷 1611人浏览举报
律师回答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第四十六条
报告编号:NO.20210917*****

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    辞退员工的赔偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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    张福昊律师 2020.10.21 1241人看过
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    违法辞退员工要依照经济补偿标准的2倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2021.10.18 999人看过
  • 精神损害赔偿金额的标准是什么

    精神损害赔偿金额的标准并非固定不变,而是根据多个因素综合确定。这些因素包括:侵权人的过错程度、侵权的手段、造成的后果、侵权人的经济状况以及当地的生活水平。法院在审理案件时,会结合这些具体情况,对精神损害赔偿金额进行裁量。因此,精神损害赔偿金额是灵活且个性化的,旨在确保受害人得到公正且合理的赔偿。

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  • 辞退员工的赔偿标准是什么

    1、用人单位辞退员工应当进行经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.06.16 269人看过
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