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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告1.合同未成立不存在解除合同的说法,解除合同需要在合同成立之后。2.合同未成立时,若不想与对方订立合同,可以在承诺到底要约人之前撤回承诺。承诺是受要约人同意要约的意思表示。
不能。依据我国相关法律和司法解释的规定，劳动合同只有用人单位和劳动者能解除的，工会委员会是无权解除劳动合同的，所以工会委员会不能无故解除劳动合同。
合同未成立不存在解除合同的说法,解除合同需要在合同成立之后。合同未成立时,若不想与对方订立合同,可以在承诺到底要约人之前撤回承诺。承诺是受要约人同意要约的意思表示。
我国法律并没有规定企业一定要建立工会，企业人员达到25人以上的，可以建立基层工会委员会，但要不要建立由企业职工自行决定。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
企业不是必须要有工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。因此是否组织工会，是由群众自愿决定的，法律并不会强制企业组织工会，企业具有一定的自主权。
1.合同成立后能够解除。2.根据相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
合同成立后可以解除合同。根据相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
合同成立后可以解除合同。根据相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
合同未成立不存在解除合同的说法，解除合同需要在合同成立之后。合同未成立时，若不想与对方订立合同，可以在承诺到底要约人之前撤回承诺。承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。
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