企业拖欠工资可以解除劳动合同吗

企业拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。法律规定，《劳动合同法》赋予劳动者此权利；从权益保护看，是对侵害的合理回应且促企业规范用工；从程序讲，要履行通知程序，还可主张拖欠工资、补偿金等。

企业拖欠工资，员工可随时解除劳动合同。法律赋予劳动者此解除权以护权益，解除后可要求经济补偿，按工作年限有相应支付标准。劳动者主张权利时，要收集保留工资条等证据证明拖欠事实。

企业解除劳动合同有四种情形：协商解除需书面协议；法定解除针对劳动者违规等；预告解除针对不胜任工作等；经济性裁员需特定情形及程序并支付补偿。

用人单位拖欠工资，劳动者可依《劳动合同法》解除合同。先向单位送达通知书，写明解除原因等关键信息并留存凭证。解除后有权要求支付拖欠工资及经济补偿，单位有异议可协商、仲裁或诉讼解决，劳动者要备好证据维权。

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照约定的日期发放工资的。如果拖欠工资的，是属于违法行为，劳动者是可以立即解除劳动合同的，可以主张劳动报酬请求权。那么，拖欠工资解除劳动合同是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资

你好，你的情况我已清楚了解，最近正好代理类似案件，建议你进一步联系，尽力帮你维护你的劳动权益。

你好，你可以向劳动监察部门去投诉，也可以准备仲裁材料，直接申请劳动仲裁

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以，用人单位违反劳动合同法相关规定，员工可以要求双倍经济赔偿金。

不能