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报告编号：NO.20221125*****
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企业收取员工押金是不合理的。法律明确规定了：用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不合法的，这种行为侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。
企业不能向劳动者收取押金。根据我国法律规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这种做法是违反国家相关法律规定的，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不合法。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
转租房的押金可由承租人和次承租人协商收取，双方共同约定收取数额与收取方式。押金，是次承租人存放在承租人处保证自己的行为不会对对方利益造成损害的费用。双方法律关系不存在且无其他纠纷后，收取的押金应予以退还，造成损害的，可以押金据实支付或另行赔偿。
承租人转租房屋的，就收取佣金、押金问题可以与次承租人协商，协商一致的，可以收取佣金和押金。《中华人民共和国民法典》规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。
1、首先遇到这种情况应当与房东进行协商和起诉，对于押金来说，一般会在合约中有规定，而房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理;不过从现实生活中来看，这种事情协商一般不能解决问题，多半是会走到起诉这一步，向法院起诉既能要求返还押金，也能要求其按照合同支付违约金。2、不过在起诉时一定要将证据准备充分，尤其是要证明一些事项，比方说确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束，没有以上需要赔偿房东的事项，房东确实有扣押证据的行为事实。为了证明事实，平时对租房相关信息保留下来，作为证据支持主张。
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