企业单方解除劳动合同的条件?企业单方解除劳动合同需满足特定条件，如员工严重违反公司规章制度、给企业造成重大损失等。这些条件需明确且合法，以保障企业和员工的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业解除员工劳动合同分三种情形。即时解除适用于员工有严重过错，无需支付补偿；预告解除需提前通知或付一个月工资并支付补偿，用于员工无法胜任等情况；经济性裁员满足法定情形，报告后可裁人并支付补偿。
企业解除员工劳动合同分三种情形。即时解除适用于员工有严重过错，无需支付补偿；预告解除需提前通知或付一个月工资并支付补偿，用于员工无法胜任等情况；经济性裁员满足法定情形，报告后可裁人并支付补偿。
试用期表现不尽如人意、严重违反公司规范、重大过失导致公司重大损失、同时与其他企业保持劳动关系影响本职工作或在被指出问题后仍不肯改正以及因为法律第26条第1款第1项原因导致合同失效、犯罪等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业解除劳动合同分法定解除和协商解除。法定解除包括劳动者有过错、无过错及经济性裁员等情形，有具体对应条件；协商解除则是企业与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。
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报告编号：NO.20220106*****
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