企业什么条件下可以解除劳动合同

企业解除员工劳动合同分三种情形。即时解除适用于员工有严重过错，无需支付补偿；预告解除需提前通知或付一个月工资并支付补偿，用于员工无法胜任等情况；经济性裁员满足法定情形，报告后可裁人并支付补偿。

企业单方解除劳动合同的条件?企业单方解除劳动合同需满足特定条件，如员工严重违反公司规章制度、给企业造成重大损失等。这些条件需明确且合法，以保障企业和员工的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业解除员工劳动合同分三种情形。即时解除适用于员工有严重过错，无需支付补偿；预告解除需提前通知或付一个月工资并支付补偿，用于员工无法胜任等情况；经济性裁员满足法定情形，报告后可裁人并支付补偿。

试用期表现不尽如人意、严重违反公司规范、重大过失导致公司重大损失、同时与其他企业保持劳动关系影响本职工作或在被指出问题后仍不肯改正以及因为法律第26条第1款第1项原因导致合同失效、犯罪等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业解除劳动合同分法定解除和协商解除。法定解除包括劳动者有过错、无过错及经济性裁员等情形，有具体对应条件；协商解除则是企业与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。

如果是单位违法解除有工作一年两个月的赔偿金的

什么原因要解除？

你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。