企业什么条件下可以解除劳动合同

试用期表现不尽如人意、严重违反公司规范、重大过失导致公司重大损失、同时与其他企业保持劳动关系影响本职工作或在被指出问题后仍不肯改正以及因为法律第26条第1款第1项原因导致合同失效、犯罪等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业如何解除劳动合同？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

首先前往您原先就职公司的人事部门进行查询，在按照正规流程办理辞职手续之后，一般情况下公司会向您出具劳动合同解除证明书，并分发一份保留于公司内部档案中，另一份则交付至您手中，最后一份将被保存在当地劳动局劳动关系科的档案仓库内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动人民应该知道，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。那么企业解除劳动合同怎么赔偿?下面就让华律网小编

劳动合同解除条件是什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

如果是单位违法解除有工作一年两个月的赔偿金的

什么原因要解除？

你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。