企业有义务为员工申请工伤，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工无法认定工伤的，法院依据相关法规，可以判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
员工在工作过程中受伤的，属于工伤事故，而有些伤情是比较轻的，例如一些小的皮外伤等，如果伤情比较重的，往往需要住院进行治疗的，那么员工工作轻伤是不是需要申请工伤认定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
劳动者出现工伤是不幸的，工伤很人可能造成劳动者出现伤残的情况。劳动者发生工伤后要进行工伤的认定，工伤认定后就能获得工伤保险的赔偿，那么企业员工工伤后企业是否要支付一次性工伤补贴下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
申报工伤是员工应该有的福利待遇，在用人单位发现员工出现了工伤情况的时候，就需要在30天之内向有关部门进行申报，否则需要承担一定的法律后果。那么公司申报工伤是否是义务呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
工伤认定结论只有通过国家职能部门才可能推翻。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。关于企业是否能推翻企业申请的工伤认定的问题下面由华律网小编详细为你解答。
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报告编号：NO.20221125*****
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