现实：虽然《劳动法》第45条规定了带薪年休假制度，并且规定由国务院制定具体办法，但劳动法实施已十一年......更多关于企业应该给员工带薪年休假吗的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。......更多关于带薪年休假的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
带薪年休假标准按职工累计工作时间定，1至10年休5天，10至20年休10天，20年以上休15天，法定休假日等不计入。部分情形不享受当年年假。单位统筹安排，可集中或分段，一般不跨年，未休按日工资300%付报酬。
用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自身情况主动安排。关于用人单位是否有权安排员工休带薪年休假的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。
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报告编号：NO.20221122*****
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