现实：虽然《劳动法》第45条规定了带薪年休假制度，并且规定由国务院制定具体办法，但劳动法实施已十一年......更多关于企业应该给员工带薪年休假吗的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
员工请年休假不必然获批。符合条件的员工有申请年休假的权利，但单位可统筹安排。若申请影响单位生产经营，可不批准但应安排补休。单位既不批也不补休，员工可协商，不成则投诉或仲裁。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。......更多关于带薪年休假的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
带薪年休假标准按职工累计工作时间定，1至10年休5天，10至20年休10天，20年以上休15天，法定休假日等不计入。部分情形不享受当年年假。单位统筹安排，可集中或分段，一般不跨年，未休按日工资300%付报酬。
用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自身情况主动安排。关于用人单位是否有权安排员工休带薪年休假的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
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报告编号：NO.20221122*****
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