企业破产清算员工补偿金如何发放

公司破产的，也应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于企业破产清算员工补偿金如何发放的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

企业破产清算,员工补偿金如何发放?企业破产清算时，员工补偿金按工作年限算，每满一年付一个月工资等，月工资有相应计算规则。破产财产优先清偿相关费用后支付补偿金。管理人接管企业，调查公示，员工有异议可要求更正或起诉，无误后支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业破产时员工补偿金清算有规定和流程。先确定补偿范围，按工作年限计算经济补偿；接着员工申报债权并提供相关材料；管理人核实公示，员工有异议可要求复查；最后按清偿顺序支付，财产不足则按比例分配。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付的年限上限不得超过十二年。在此需要特别指出的是，本条中所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...

企业破产后员工补偿金发放有规定与流程。计算依工作年限和工资，有相应标准；发放顺序上，破产财产先清偿破产费用等，再支付员工相关费用及补偿金；通常由破产管理人核算数额、制定方案，经债权人会议通过和法院认可后发放。

工作多久了？

第一结清工人工资 的，请对我的回答进行评价，谢谢！

破产重组需要对债权债务的顺位进行约定，工会代表员工集体争取对工资的顺位靠前，没有强制的顺位要求。

(一) 债权人申请只要企业不能清偿到期债务， 债权人即可向法院申请其破产。 债权人申请破产应提供法定文件： 第一， 债权发生的事实及有关证据 ; 第二， 债权性质、数额、有无担保并附证据; 第三， 债权人不能清偿到期债务的情况及有关证据。 比如说，合同规定支付货款的时间到了， 但债务人没有支付并持有没有支付的证明， 债权人可以向法院提供这些文件。 债权人申请破产，只要债务人不能清偿到期债务就可以申请宣告其破产， 债权人没有义务去判断这个企业是否亏损， 他也无法去判断这个企业是否亏损。 (二) 债务人申请债务人可以申请自己破产。 债务人申请破产应当提交下列文件： 1.书面破产申请; 2. 企业主体资格证明 ; 3. 企业法定代表人与主要负责人名单; 4. 企业职工情况和安置预案; 5. 企业亏损情况的书面说明， 并附审计报告; 6. 企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等; 7. 企业在金融机构开设账户的详细情况， 包括开户审批材料、 账号、 资金等; 8. 企业债权情况表，列明企业的债务人名称、 住所、 债务数额、 发生时间和催讨偿还情况 ; 9. 企业债务情况表， 列明企业的债权人名称、 住所、 债权数额、 发生时间; 10.企业涉及的担保情况; 11.企业已发生的诉讼情况; 12.人民法院认为应当提交的其他材料。 国有企业申请破产时，还应当提交其上级主管部门同意其破产的文件; 一个企业的厂长认为经营不下去了想破产，不能说破就破，因为这里涉及到国有资产问题。这时上级同意你才能申请，上级不同意申请破产，那么上级领导得采取措施进行挽救。 其他企业应当提交其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。

你好，向劳动部门投诉处理