大家在找工作的时候会遇到各种各样的问题，特别是在现在这样的经济状况下，许多的公司在招工的时候都会有一些严格的要求，那么你在招工作的时候该怎么做，有什么样的注意事项。关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。
用人单位收取劳动者押金违法。相关法律规定其不得扣押证件、收取财物。遇此情况，劳动者可先与单位协商退款，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身权益。
在公司上班，可是公司要收取押金应该怎样处理呢，公司收取押金的这种方法是不是合法的呢，在一些ktv上班的或者是一些火锅店上班的要求收押金，这受不受法律保护呢。华律网小编通过你的问题带来了“企业收取押金如何处理”的内容，希望对你有帮助。
签订劳动合同时，用人单位不能收取押金。《劳动合同法》规定，招用劳动者不得扣押证件、收取财物。违规者会被责令退还并罚款，造成损害要赔偿。此举保护劳动者权益，遇此情况可投诉维权。
用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。关于用人单位能否向劳动者收取入职押金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210917*****
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