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报告编号：NO.20221209*****
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不能单方随意变更，根据《劳动合同法》第三十五的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需要采用书面形式。
用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反法律的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的等。
在试用期内企业不可以随意解除劳动合同，我国法律规定，在试用期中，除劳动者有法律规定的过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
监护权是不可以随意变更的。根据相关法律规定，变更监护权的条件包括：1、监护人实施了严重损害被监护人身心健康、侵害被监护人合法权益的行为；2、监护人履行监护职责或丧失监护能力的。
随意解除劳动合同违法，根据我国相关法律条文明确的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
凡是在隔离治疗期间或者医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取紧急措施不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
企业分立合并后可以变更劳动合同，法律并未强制规定需要变更合同。我国法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
企业不能随意约定违约金。按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金：如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期等等。
法律就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。
合同一方随意变更是否违约
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